महिला एआई एजेंट को पुरुष से 10.25 प्रतिशत कम भुगतान किया गया था, दोनों के पीछे एआई वर्चुअल ऑफिस समान था

कोड ने अपना मन नहीं बदला। पैसे रखने वाले लोगों ने किया।

शोधकर्ताओं ने एक आभासी वास्तविकता कार्यालय के अंदर 189 ज्ञान श्रमिकों को रखा और उन्हें कृत्रिम खुफिया सहायकों के साथ कार्य कार्य कार्य समाप्त कर दिया जो उसी अंतर्निहित प्रणाली पर चली। जब कार्य समाप्त हो जाता है, तो प्रत्येक कार्यकर्ता स्वयं और सहायक के बीच वास्तविक धन को विभाजित करता है। महिला-वर्तमान एजेंट, जोहाना को पुरुष-वर्तमान एजेंट जोहान की तुलना में 10.25 प्रतिशत कम भुगतान किया गया था। जोहान को भी अधिक मानव का न्याय था। उन श्रमिकों के 34 के साथ साक्षात्कार में, कई लोगों ने कहा कि वे उन सहायकों को पसंद करते थे जो स्पष्ट रूप से मानव नहीं थे, और वह लिंग कोई फर्क नहीं पड़ता। नकद एआई लैंगिक पूर्वाग्रह का मामला है जिसे कभी भी मॉडल में नहीं रहना पड़ा।

उस अंतराल, साक्षात्कार के उत्तर और भुगतान के बीच, वह हिस्सा है जो चुपचाप वरीयता सर्वेक्षण के अंदर नहीं बैठेगा। कागज शीर्षक है मानव की तरह और पुरुष? कैसे एआई सहायक डिजाइन वीआर में काम पर विश्वास और मौद्रिक इनाम से संबंधित हैकम्प्यूटिंग मशीनरी के लिए एसोसिएशन ने इसे डीओआई 10.1145/3829807.3829910 के तहत मानव कंप्यूटर इंटरेक्शन पर 14 वें नॉर्डिक सम्मेलन की कार्यवाही में प्रकाशित किया। लेखक इसे वासा, फिनलैंड में 5 से 7 अक्टूबर 2026 तक प्रस्तुत कर रहे हैं।

इसाबेले क्यूबर, टारेक अलाकमेह, मोरित्ज़ जेनी, जोचेन मेन्गेस, और थोमा फ्रिट्ज़ zurich विश्वविद्यालय में हैं। मैरी हौसफेल्ड, किमी बिजनेस स्कूल में एक सहायक प्रोफेसर, लाइमरिक विश्वविद्यालय में है। आनंद वैन zelderen The number of the यूनिवर्सिटी ऑफ लिमेरिक, EurekAlert के माध्यम से तैनात, 10.25 प्रतिशत आंकड़े का सबसे स्पष्ट सार्वजनिक बयान है।

एक आभासी कार्यालय जहां पेचेक वास्तविक था

सेटअप का मतलब कार्यस्थल की तरह महसूस करना था। प्रतिभागियों ने पाठ आधारित चैटबोट, एक डेस्क रोबोट और मानव जैसी एजेंटों के साथ काम किया। कागज का सार कार्यात्मक रूप से समान सहायकों का वर्णन करता है जो मानव समानता और लैंगिक प्रस्तुति में भिन्न होते हैं। जोहान और जोहाना मानव जैसी जोड़ी थी। उनके पास अलग-अलग कौशल नहीं थे। उनके पास अलग-अलग चेहरे थे।

हेरिंग के लेखा परीक्षा अध्ययन ने दशकों से मिलान किए गए फिर से शुरू होने का खर्च किया है जो एक नाम से भिन्न है। यह एक मिलान प्रणाली है कि एक शरीर से अलग भेजा है, तो लोग वास्तविक पैसे के बजाय स्कोर एक hypothetical colleague विभाजित था।

उस रिलीज में डॉ हौसफेल्ड की लाइन पूरी तरह से उद्धृत करने योग्य है। "हमारे निष्कर्षों के बारे में क्या हड़ताली है कि इन एआई एजेंटों के पीछे की तकनीक बिल्कुल समान थी, लेकिन लोगों ने उन्हें उसी तरह से इलाज नहीं किया।

10.25 प्रतिशत एक कॉर्पोरेट वेतन नहीं है। नकदी संयुक्त कार्य के सत्र के बाद एक नियंत्रित इनाम था। यही कारण है कि यह आंकड़ा लहरना मुश्किल है। श्रमिकों को बाजार दर पर अनुमान नहीं लगाया गया था। वे तय कर रहे थे कि कितने एक साझा बर्तन सहायक ने अर्जित किया था।

एआई लिंग पूर्वाग्रह भुगतान में दिखाया गया है, कोड में नहीं

लैंगिक विभाजन ने अकेले यात्रा नहीं की। यह मानव के रूप में गिनती करने वाले निर्णय के साथ यात्रा करता है।

मानव जैसे सहायकों को उच्च विश्वास प्राप्त हुआ, संयुक्त कार्य के लिए अधिक क्रेडिट और रोबोट की तुलना में उच्च पुरस्कार मिला, भले ही उसी अंतर्निहित एआई ने सिस्टम को संचालित किया। अमूर्त का कहना है कि महिला-वर्तमान सहायक को पुरुष-वर्तमान एक की तुलना में कम मानव-जैसे माना जाता था, और कम पुरस्कृत किया जाता था। श्रमिक न केवल एक महिला-कोडित चेहरे को एक छोटे से काटते थे। वे इस बात को पढ़ रहे थे कि किसी व्यक्ति के रूप में कम, फिर पढ़ने पर भुगतान करते थे।

यूरोन्यूज़एक ही कागज से काम करते हुए बताया कि जोहाना के लिए छोटा भुगतान दोनों पुरुषों और महिलाओं के बीच दिखाया गया है, और विशेष रूप से महिलाओं ने स्कोर किया और पुरस्कृत किया। मानव प्रतिनिधित्व करने वाले एजेंट पुरुषों की तुलना में अधिक थे। अमूर्त व्यापक पैटर्न के साथ रहता है। अधिक मानवीय सहायकों का भुगतान किया गया। जोहाना को जोहान की तुलना में कम मानव के रूप में देखा गया था, और कम भुगतान किया।

उत्पाद टीम पेंट की उपयोगिता कोट की तरह "यह मानव दिखना" का इलाज करना चाहती है। इस कार्यालय में, मानव समानता पहले से ही एक वेतन ग्रेड थी, और लैंगिक प्रस्तुति ने उन एजेंटों को फिर से सॉर्ट किया।

हौसफेल्ड का उद्देश्य उस विकल्प पर चेतावनी देना है। "हम अक्सर एआई को तटस्थ होने के रूप में सोचते हैं, लेकिन जिस तरह से हम डिजाइन करते हैं और प्रस्तुत करते हैं, वे उन समान धारणाओं और पूर्वाग्रहों को सक्रिय कर सकते हैं जो अन्य के साथ हमारी बातचीत में मौजूद हैं। लोग उन्होंने कहा कि कार्यस्थल एजेंटों को दी गई विशेषताएं व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकती हैं, और जोखिम एक नई सेटिंग में मौजूदा असमानताओं को फिर से उत्पन्न कर रहा है। उपस्थिति, उसने जोड़ा, एक स्टाइलिंग अतिरिक्त नहीं है। "इस तरह के विकल्प प्रभावित हो सकते हैं कि लोग एआई पर कितना भरोसा करते हैं, वे अपने योगदान का न्याय कैसे करते हैं और यहां तक कि वे वित्तीय रूप से इसे कैसे पुरस्कृत करते हैं"।

साक्षात्कार और पैसे ने दो अलग-अलग कहानियों को बताया

भुगतान एक लैंगिक खोज के लिए पर्याप्त होगा। साक्षात्कार यह स्वयं ज्ञान के बारे में एक खोज में बदल जाते हैं।

कई प्रतिभागियों ने कहा कि वे उन सहायकों को चाहते थे जो स्पष्ट रूप से गैर-मानव थे। अधिकांश ने कहा कि एक सहायक के लिंग कोई फर्क नहीं पड़ता। विश्वविद्यालय की रिहाई ने अपने मूल्यांकन और पुरस्कार निर्णयों को एक अलग कहानी बताया। स्टेट्ड स्वाद और वास्तविक भुगतान विपरीत दिशा में इंगित किया गया।

कमरे में "employee" बातचीत नहीं कर सकता, आकर्षण, या प्रतिष्ठा के साथ पहुंच सकता है। एकमात्र लीवर प्रस्तुतीकरण था। लोग अभी भी पैटर्न का उत्पादन करते हैं, और साक्षात्कार वाले समूह का एक बड़ा हिस्सा अभी भी खुद को इसके द्वारा असंतुलित रूप में वर्णित करता है।

ऐसे विभाग जो सॉफ्टवेयर को घटना कथाओं का प्रारूप देते हैं, जैसे कि AI-written police reports, पहले से ही शर्त है कि एक मशीन ड्राफ्ट तटस्थ आता है। यहां बताया गया है कि दो श्रमिकों ने विभिन्न उत्पादन का उत्पादन किया है। ट्रस्ट स्थानांतरित हो गया। क्रेडिट स्थानांतरित हो गया। नकदी ले जाया गया। अक्सर साक्षात्कार का जवाब नहीं दिया।

डिफ़ॉल्ट रूप से महिला पहले से ही कार्यस्थल की आदत थी

साल के लिए सहायक लोग वास्तव में बात करने के लिए एक सेटिंग बदल गया था जब तक महिलाओं थे। A 2019 UNESCO प्रकाशन, मैं धुंधला हूँ अगर मैं कर सकता हूँ, तर्क दिया कि डिफ़ॉल्ट महिला वॉयस असिस्टेंट लैंगिक पूर्वाग्रह को फैलाते हैं और महिलाओं को ग्लिच का चेहरा बनाते हैं। शीर्षक एक उत्तर से आया सिरी ने एक बार एक slur को दिया। यूनेस्को ने डिफ़ॉल्ट रूप से सहायक महिला बनाने को रोकने के लिए फर्मों से आग्रह किया। सिरी, एलेक्सा, कॉर्टाना और गूगल असिस्टेंट उदाहरण थे।

CHI अध्ययन डिफ़ॉल्ट रूप से महिला के रूप में प्रस्तुत किया? बाद में पाया गया कि पिच और कथित लैंगिक ने एक आवाज़ को सौंपे गए लक्षणों को बदल दिया, भले ही ट्रस्ट स्कोर को साफ़ रूप से विभाजित नहीं किया गया। इससे पहले कि किसी ने एक शरीर और एक बटुए को संलग्न किया था, वह पहले से ही सामाजिक कार्य कर रहा था।

वासा प्रयोग गर्मजोशी से भुगतान करने के लिए दांव चला जाता है। पीटर वॉर्न के एक सितंबर वीडियो ने तर्क दिया कि संस्थापकों ने एआई एजेंट्स को महिला नाम दिया है और इसे एक प्रकार का लैंगिकेशन कहा है। कागज को उसके प्रतिशत की आवश्यकता नहीं है। यह तंत्र की कीमतें रखता है। एक बार पैसा संलग्न होने के बाद एक नाम और एक चेहरा बंद सजावट होना।

यहाँ मानव की तरह के एजेंट रोबोट और चैटबॉट की तुलना में अधिक विश्वसनीय थे, इसलिए उत्पाद टीम किसी व्यक्ति के लिए पहुंचती रहेगी। असुविधा यह है कि व्यक्ति खाली नहीं है। जोहान ने जोहाना की तुलना में एक उच्च पुरस्कार प्राप्त किया, और उनमें से केवल एक परिणाम सगाई स्लाइड करेगा।

वासा ने इस सवाल पर पहले से ही जवाब दिया

NordiCHI 2026 वैसा विश्वविद्यालय के Tervahovi इमारत में 5 से 7 अक्टूबर तक व्यक्ति में मिलती है। सोमवार का मुख्य नोट, यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन के Yvonne Rogers से, मानव केंद्रित ऐ से लोगों के लिए बढ़ रहा है। The number of the सम्मेलन कार्यक्रम उस प्रश्न को एक कागज के बगल में डाल देता है जो पहले से ही पसंद की कीमत रखता है। सहायक को और अधिक मानव बनाएं, और श्रमिक इसे अधिक भरोसा करते हैं, इसे श्रेय देते हैं, और इसे अधिक भुगतान करते हैं। उस मानव पुरुष को बनाओ, और भुगतान फिर से एक समान महिला प्रस्तुति के बगल में बढ़ता है।

हौसफेल्ड ने काम करने वाले लोगों के बीच की दूरी का अध्ययन किया और उनका मूल्यांकन कैसे किया जाता है। आभासी कार्यालय काम में अंतर को हटा देता है और मूल्यांकन को खड़ा करता है। यदि एक सहायक एजेंट को लिंग दिया जाता है, तो इसके अलावा लोग इसे अलग-अलग मानते हैं और जब पैसा लूप में होता है, तो इसे अलग-अलग इनाम देते हैं। उपयोगकर्ता पहले से ही भुगतान करते हैं chatbotsइस परिणाम में स्टाइल में लिंग शामिल हैं।

एक ही विकल्प तब आता है जब मॉडल पर्याप्त रूप से एक कंपनी को डराता है राशन एक्सेस दूसरा। जो सहायक जहाज खाली बक्से नहीं होंगे। उनके पास नाम, आवाज और कभी-कभी शरीर होंगे, जिन्हें एक समय सीमा पर चुना जाता है, दोनों 2019 यूनेस्को पैटर्न और इस भुगतान को पूरा करता है।

10.25 प्रतिशत क्या साबित नहीं होता है

अध्ययन में नहीं कहा जाता है कि एआई में एक लैंगिक है, या जोहानना एक मजदूरी थी। यह कहता है कि लोग एक ऐसी प्रणाली के साथ एक लेनदेन में एक कार्यस्थल पूर्वाग्रह का आयात करते हैं जो अपनी जोड़ी से अलग नहीं हो सकते। एक सौ अठारह ज्ञान कार्यकर्ता श्रम बाजार नहीं हैं। निष्कर्ष संकीर्ण है और इसके लिए मजबूत है। जोहाना को उसी काम के लिए जोहान से 10.25 प्रतिशत कम भुगतान किया गया था।

प्रतिभागी कह सकते हैं कि लैंगिक अप्रासंगिक था। उनके पुरस्कारों ने एजेंटों को वैसे भी सॉर्ट किया। यदि किसी एजेंट को नौकरी करने के लिए लिंग की आवश्यकता नहीं है, तो उसे एक मापा लागत है, न कि पोशाक। "हम लैंगिक नहीं देखते" कहे जाने वाले एक डरावना गलत साधन है। भुगतान साधन था।

वासा में, हेडसेट उपयोगकर्ताओं को एक वॉलेट और दो समान दिमाग मिला। उन्होंने जोहान की तरह दिखने वाले मन का भुगतान किया। उन्होंने जोहाना की तरह दिखने वाले दिमाग का भुगतान किया।

इसके अलावा, इन प्रणालियों का निर्माण करने और बेचने के तरीके पर रिपोर्ट करना साइट में है व्यापार कवरेज, इसकी हैकर समाचार फ़ाइल, और इसकी अंतरराष्ट्रीय समाचार.